（原標題： 勞務派遣公司的企業所得稅處理）

      勞務派遣公司的企業所得稅改怎么處理？？？代理記賬公司接受這行公司賬務嗎？？  廣州代理記賬公司不對行業限制的！《個人所得稅法》及其實施條例規定，“工資、薪金所得”即個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得?！　皠趧請蟪晁谩笔侵競€人獨立從事服務以及其他勞務取得的所得。兩者的根本區別在于，個人與所得支付方之間是否存在勞動關系，如果存在勞動關系，個人取得的所得為“工資、薪金所得”，如果不存在勞動關系，個人取得的所得為“勞務報酬所得”。廣州代理記賬公司了解，企業所得稅辦理《勞動合同法》規定，被派遣勞動者的勞動報酬是由勞務派遣單位支付，而勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關系，被派遣勞動者勞動報酬符合《個人所得稅法實施條例》關于“工資、薪金所得”的定義。被派遣勞動者取得的勞動報酬應按照“工資、薪金所得”稅目。 明確了派遣單位公司的員工是按照工資薪金所得繳納個稅的。接受勞務公司以收到的勞務費計入相應成本費用。 如果企業勞務派遣單位委托用工單位直接向被派遣勞動者支付勞動報酬的情形，這種情形下，用工單位可以按照“工資、薪金所得”稅目繳納個人所得稅。這就是國家稅務總局公告2015年第34號提到的，這樣的工資支付方式是可以作為福利費基數的。

廣州企業所得稅辦理用工單位企業所得稅稅前扣除。 根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號），企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 這一條就需要企業作出抉擇了：選擇中介，就不能減少了很大的一筆福利費、工會經費、職工教育經費的扣除基數；不選擇中介，就有可能面臨社保、個稅等可能面臨的風險

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